由于公司拓展與提升需要，計劃培養與扶持一批優(yōu)秀的在校大學(xué)生和應屆畢業(yè)生，幫助學(xué)生建立合理完善的職業(yè)規劃體系，樹(shù)立長(cháng)遠發(fā)展目標并切實(shí)符合個(gè)人發(fā)展需要。通過(guò)公司與高校平臺的搭建，協(xié)助學(xué)生自我提升與選擇，一定程度上為社會(huì )與國家緩解大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。
【發(fā)展通道】：
1）項目通道：
客戶(hù)服務(wù) 項目管理 區域管理
秩序維護——>企業(yè)內訓師——> 商學(xué)院——————>總裁辦
環(huán)境管理 行政管理人員 總部行政人事崗位
2）總部通道：
物業(yè)部、市場(chǎng)部 助理 副經(jīng)理
行政人事部————> 專(zhuān)員——> 經(jīng)理<——>總裁辦
財務(wù)部 總監
【輪崗制】啟航精英招錄員工必須經(jīng)過(guò)輪崗制，通過(guò)各崗位負責人考核后方可進(jìn)入公司起航精英人才庫，進(jìn)行優(yōu)先分配，享受特殊待遇。
每季度經(jīng)過(guò)選拔評測甄選出優(yōu)秀啟航精英，由起航專(zhuān)項基金提供啟航獎學(xué)金獎勵，并給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會(huì )支持。在每年相關(guān)啟航精英考核中成績(jì)排名末位10%的人員進(jìn)行末位淘汰，個(gè)別表現突出者可予以破格提拔。
輪訓崗位包括
項目崗位輪崗：綜合部，客服，秩序維護，故障維修，環(huán)境維護及項目管理。
總部崗位輪崗：財務(wù)部，市場(chǎng)部，物業(yè)部，行政人事部。
輪崗結束后，由公司行政人事部參考個(gè)人意愿和項目需求進(jìn)行崗位分配。
【導師制】：啟航精英輪崗期間，每崗位必須配備一名崗位導師，由相關(guān)資深員工或管理者擔任。
【培訓與個(gè)人提升】：總部?jì)扔枎焾F隊負責啟航精英的企業(yè)培訓，培訓內容包括團隊管理，個(gè)人提升以及溝通拓展等內容。要求每位啟航學(xué)員必須在規定時(shí)間完成學(xué)業(yè)任務(wù)并通過(guò)相關(guān)考核。
【待遇】：公司成立啟航專(zhuān)項資金，用于對于優(yōu)秀在校生和畢業(yè)生的扶植計劃。在實(shí)習期基本工資待遇的基礎上，給予一定的獎懲，每季度經(jīng)過(guò)選拔評測甄選出優(yōu)秀啟航精英，由起航專(zhuān)項基金提供啟航獎學(xué)金獎勵，并給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會(huì )支持。
【要求】：本科及以上學(xué)歷，應屆或往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。物業(yè)管理類(lèi)，文秘類(lèi)，行政管理類(lèi)，機械電氣等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備特別專(zhuān)長(cháng)或某項條件優(yōu)異者可破格錄取。愿意接受一線(xiàn)實(shí)踐，并有遠大愿景與公司共同發(fā)展壯大。
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